Change Management stap voor stap

Fase 1: Voorbereiden aanpak

We starten met een grondige voorbereiding, waarbij we de noodzakelijke voorwaarden voor succesvolle verandering identificeren. Zoals duidelijke doelstellingen, een helder beeld van je stakeholders en de gewenste uitkomsten volgens de ADKAR® methode.

Fase 2: Sturen op verandering

Vervolgens richten we ons op het managen van de verandering zelf. Dit omvat:

• het communiceren van het belang,
• het benoemen van de voordelen van de verandering,
• het overwinnen van weerstand,
• het vergroten van betrokkenheid en
• het trainen en ondersteunen van alle betrokkenen.

Fase 3: Borgen van verandering

In de laatste fase zorgen we voor het ondersteunen van de verandering. We evalueren de voortgang, zorgen voor continue feedbackloops en passen indien nodig de strategie aan. Dit maakt de verandering duurzaam en garandeert de voordelen op lange termijn.

Onze Change Management dienstverlening biedt een gestructureerde en mensgerichte aanpak voor het begeleiden van je organisatie door de complexiteit van verandering. We richten ons op de technische én de menselijke kant van transformatie. Zo zorgen we ervoor dat je organisatie klaar is voor de toekomst: met medewerkers die de verandering verwelkomen en klanten die de vruchten plukken van je inspanningen.

Rob is een senior strateeg met frisse blik. Hij beweegt net zo makkelijk tussen bestuurders als tussen ontwerpers. Zijn expertise is state-of-the-art, met een unieke focus op de eindgebruiker. Hij weet wat wel en niet werkt op het web, hij weet me daarvan te overtuigen, en altijd met humor.

Steven de Waal
Voorzitter Public Space Foundation
Denktank voor Actief Burgerschap en Maatschappelijk Ondernemerschap